2021年民主生活会个人六个方面对照检查材料和某公司领导生活会“五个方面”对照检查材料合编供借鉴 19页

2021 年民主生活会个人六个方面对照检查材料和某 公司领导生活会“五个方面”对照检查材料合编供借 鉴 2021 年民主生活会个人六个方面对照检查材料 5300 字文稿 根据**委统一安排，我在认真学习领会***新时代中国特 色社会主义思想、***来陕考察重要讲话精神和中央、省委、 市委关于以案促改工作要求的基础上，对照党章党规党纪，通 过深刻自省、上级点评、同事谈心、广泛交流，重点查摆了自 己在政治建设、廉洁自律、作风建设、担当作为、全面从严治 党等六个方面存在的不足问题，深刻剖析了问题根源，找准了 努力方向。现对照检查如下，请各位领导和同志们批评指正。 一、对照检查情况 (一)在“两个维护”方面。一是学深学透不够全面。在学 习领会***新时代中国特色社会主义思想上，存在实用主义、 形式主义问题，致使学习停留在表面，研读不够系统，理解不 够深刻，未能完全做到知信行合一，新思想学用转化、服务基 层效果不明显。二是执行决策不够有力。虽然能够充分理解中 央重大决策部署的良苦用心和核心要求，但面对执行决策、落 实工作的重重阻力和现实困难，有时也会出现畏难情绪，落实 不够有力，导致有些工作推进滞后。三是维护权威不够坚决。 工作三十多年来，对党的忠诚从没有改变过、对党的权威从没 有质疑过，但在维护党的权威上斗争精神不足，缺乏站出来、 面对面、斗一斗的魄力。比如，面对当今社会不良思潮冲击， 各种网络谬论层出不穷，个人能保持政治清醒，也经常告诫身 边人，但很少通过网络评论、舆论引导等合理方式进行正面斗 争。 (二)在政治纪律和政治规矩方面。一是政治生活制度落实 不到位。按照领导干部“双重组织生活”制度要求，虽然能够 主动参加所在支部的党组织活动，但因工作或个人原因参加支 部活动还是比较少，特别是指导基层落实党内政治生活制度上， 推进措施不够有力。二是民主决策制度落实不到位。在重大工 作、重点任务推进上，能做到事前沟通、征询意见、会议商议、 集体决策，但在个别时间紧、任务重的具体事项上，有时会出 现班子沟通只要意见统一就执行的问题，没有广泛征询基层意 见，导致民主决策程序不规范、不完善。三是相互批评制度落 实不到位。在进行自我批评上，可以做到查找问题不隐藏、承 担责任不推诿、整改任务不逃避，但对班子成员的批评上有“老 好人思想”，批评不够尖锐、不够直截了当，存在会前谈心说 问题、会上批评留情面，指出工作问题多、剖析思想问题少等 问题。 (三)在廉洁自律方面。一是日常教育不够经常。作为单位 一把手，能经常组织组工干部学习相关规定、参与主题教育、 开展以案促改，但日常教育还不够经常，特别是对农村基层干 部的教育管理有所缺位，导致少数基层干部纪律意识淡化、理 想信念下滑、群众利益受损。二是追责问效不够严格。执行责 任追究制度不够严格，激励鼓励的多、追责问效的少，没有“一 竿子插到底”，导致责任追究失之于宽、失之于软。比如，对 个别驻村工作队对村情民情了解不深入、扶贫政策掌握不全面、 守岗守责不到位、工作成效不显著等问题，过多考虑干部帮扶 不易、成长不易，谈话提醒、通报批评的多，责任追究、严肃 查处的少，致使“四支队伍”管理问题多次被上级通报反馈。 (关注公-众-号：公-文-类-写-作，获取巨量汇编材料) (四)在作风建设方面。一是工作作风有所弱化。在落实上 级决策部署时，有时为了追求工作时效性，存在以会议贯彻会 议、以文件落实文件的现象，没有充分进行研究讨论，出现上 下一般粗式传达，致使基层对有些工作认识不够、执行发生偏 差。二是群众意识有所淡化。落实把群众满意不满意作为衡量 工作的标尺这一要求不到位，虽然经常性开展基层调研，但整 体了解多、解剖麻雀少，听干部汇报多、进群众家门少，对基 层干部状况、群众冷暖了解还不够全面。三是关心基层有所缺 失。基层减负工作落得不实，部内科室之间没有形成有效沟通， 在一些具体工作安排上存在频次过多、表格过多、材料过多问 题，加重了基层组织工作负担。在脱贫攻坚任务艰巨的形势下， 对基层一线干部关心主要体现在了提拔重要优秀干部、落实具 体工作待遇上，忽视了对脱贫一线干部心理疏导、生活照顾等 方面做得不够好，导致一些干部出现厌战和畏难情绪。关注公 众号：公文类写作 (五)在担当作为方面。一是迎接挑战劲头不足。工作热情 有所减退，进取意识有所淡化，缺少以往敢闯敢干的冲劲，上 级主管部门和县上主要领导让怎么干就怎么办，不求有功，但 求无过，有时对工作中遇到的一些棘手问题，存在畏难情绪， 有“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法。二是有效难题破解不 够。对组织工作面临的突出问题研究不够透彻、思考不够深入， 缺乏大刀阔斧搞变革、不撞南墙不回头的魄力，致使干部队伍、 基层党建、人才工作中一些瓶颈没有突破，一些问题没有解决， 一些制度没有落实。三是重点任务推进不力。对照市委关于干 部、党建、人才三个《三年行动方案》要求，在思想观念、任 务举措、方法路径等方面创新不够，一些重点工作任务措施不 力、推进滞后、成效不好。 (六)在全面从严治党方面。一是主体责任夯得不实。在落 实党风廉政建设“一岗双责”上，关心干部队伍监督管理、基 层组织建设多，投入精力抓廉政建设、抓警示教育、抓源头防 范等方面少，关心关键少数、领导干部、组工干部廉洁自律多， 投入精力抓普通党员、抓基层干部、抓重点行业少。二是党建 压力传导不够。将从全面从严治党落实到每个支部、每名党员 的要求落实不到位，一些党组织书记政治意识淡化，重业务轻 党建，重经济发展轻意识形态工作，抓中心工作投入精力多， 研究基层党建工作少，抓党建时松时紧、走一走歇一歇，压力 传导出现层层递减问题。三是干部监督管理不严。干部日常监 督还不具体全面，尤其是“八小时”以外监督形式单一、手段 滞后，一些没有强制性要求执行的干部监督制度落实还不够， 比如领导干部个人有关事项报告制度，只是按照文件要求在县 级以上干部中执行，没有做到科级干部全覆盖。考核评价结果 运用还不到位，与干部选拔任用、表彰激励工作衔接不够紧密， 没有成为 “能上能下”的“硬杠杆”，干部干事创业热情还 不够高。 二、问题原因剖析 (一)学懂弄通做得不够。在提升理论素养上，如饥似渴地 学习劲头有所弱化，主动学习、系统学习领会***新时代中国 特色社会主义思想有所放松，满足于参加中心组、支部等集体 学习，个人自学缺少“钉子”精神，往深里走、往心里走、往 实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距。在锤炼 党性觉悟上，自觉接受理想信念教育少了，受到社会上一些庸 俗思想的侵扰，有时也会产生迷茫情绪。在践行初心使命上， 不能完全按照新时代新思想改造自我，艰苦奋斗精神有所弱化， 全局和整体利益考虑少了，个人和局部利益考虑多，上级和领 导认可看得重了，党员和群众评价看得轻了，这是产生问题的 总根源。 (二)政治站位提得不高。在个人站位、眼界、魄力上还有 一定的欠缺，对党员领导干部身体要体现“当代国情的深切把 握、对民族命运的深入思考、对人民福祉的深沉责任、对人类 理想的执著追求”的要求理解不深入、不透彻，还不善于从增 强“四个意识”的高度、践行党的宗旨的角度去把握形势、分 析问题、谋划工作，对于有些个人认为落实难度大的工作产生 了抵触情绪。政治意识、忧患意识还不够强，没有站在践行“五 大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”的角度去思 考组织工作，对新事物、新问题、新领域研究还不深入，对新 情况、新问题缺乏应有的警觉和预见，习惯于凭经验办事，导 致执行决策和要求出现偏差，破解工作难题和回应群众期盼不 够及时。 (三)担当作为落得不实。虽然能时刻把自己的责任记在心 间、不敢有丝毫松懈，但经过几年磨合，班子成员都能相互配 合，各项工作能有效衔接，部里运行十分顺畅，开始认为自己 搞好协调统筹就行，习惯于层层传导压力、层层分解责任，出 现了对大局工作关注多、对具体问题操心少，对重点任务盯得 紧、对日常工作管理松等问题。对组织工作面临的严峻形势和 突出问题缺乏深刻认识，只要管好干部、做好规定动作、提出 有效载体、抓好党建示范点，不出事就行了，对急难任务把握、 谋划、统筹和推进不够精准，有遇到矛盾绕道走的现象，缺乏 开拓创新和迎难而上的勇气。受“官本位”意识影响，对自己 或组织部小范围工作负责，而对分管工作及全县发展思考少， 工作中怕得罪人、怕冒风险，讲人情讲面子，宗旨意识、服务 意识、担当意识树得不牢。 (四)从严治党抓得不紧。落实党风廉政主体责任落实不到 位，对主管的组织部门党风廉政建设抓的紧，对分管的老干、 机关工委等部门单位抓得少，指导少，面对基层出现的四风问 题不能理直气壮地进行斗争，认为只要看好自己的门、管好自 己的人就行了。突出政治标准、落实好干部标准还有差距，对 干部政治标准的考察还不完善、不具体，缺乏针对性，与干部 平时考核和任前考察还没有很好地融合起来，如何精准考察识 别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律 等情况，还没有建立起一套明确的、可量化的标准。党建工作 责任落实不到位，把从严治党要求落实到每个支部、每名党员 没有落到实处，在考核评价中没有树立起“使用干部看党建” 的用人导向，致使支部标准化建设、发展村级集体经济等工作 落实不到位，成效不明显。 三、今后努力方向和改进措施 (一)提高政治站位，把稳思想之舵。坚持把***新时代中 国特色社会主义思想和十九大精神作为“必修课”，深化对党 的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的学 习，增强党性观念、提高政治素养，坚决贯彻落实党的方针政 策和决议，自觉在思想上政治上行动上同以***为核心的党中 央保持高度一致，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做 到“两个维护”。深入学习贯彻***来陕考察重要讲话精神， 认真领会中央和省委、市委对秦岭违建、**以案促改等工作的 要求，自觉把思想和行动统一到中央的部署要求上来，始终做 政治上的明白人。坚持理论联系实际，着眼于推动工作实践和 发展，全面增强创新能力、履职能力，使自己真正成为中国特 色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。 (二)增强群众意识，坚持务实之风。树立正确的群众观， 经常深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦，及时反映和解 决群众生产生活中存在的困难和问题，做到感情上贴近群众、 行动上深入群众、利益上维护群众，真心实意为群众办实事。 树立正确的政绩观，立足组织工作重难点问题，坚持深入基层 接地气，沉下心、钻进去，做到真调研、真创新、真落实，确 保问题在一线解决、成果在一线体现，打通最后一公里，让组 织工作出生产力和战斗力。树立正确的效能观，克服工作形式 主义、官僚主义，突出重实干、务实功、出实招、办实事、求 实效，杜绝“栽盆景”、“做虚功”，精简各类统计报表和检 查评比，减少上墙制度牌匾，规范党建成果展示，不要求工作 留痕，切实减轻基层负担。 (三)强化担当作为，履行为民之责。紧紧围绕践行“五大 理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”，全面落实新 时代党的组织工作路线，突出重点、找准定位，树牢担当意识， 在干部队伍、组织建设、人才工作、考核管理等工作上下功夫、 出实招，扎实推进基层党组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴等重 点工作，推动各项任务落地见效。紧紧围绕县委工作重心，充 分发挥组织部门服务基层、服务党员、服务群众、服务干部等 职能，把更多政策、视角、镜头面向基层，把群众需要、利益 放在第一位，切实提高服务群众的水平，努力把组织部打造成 为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。紧盯中央、 省委巡视反馈问题，以久久为功的韧劲抓整改、补短板，建立 整改清单和台账，做到整改一个、销号一个、巩固一个，全面 提升组织工作质效。 (四)全面从严治党，筑牢发展之基。夯实管党治党责任， 落实清单动态管理制度，运用日常考核、专项考核和季度讲评 “三位一体”考核办法，传导工作压力，倒逼责任落实，凝聚 追赶超越工作合力。认真履行干部管理职责，坚持“二十字” 好干部标准，始终把政治标准放在第一位，完善干部选任机制， 规范选拔任用程序，搭建“四位一体”监督举报平台，完善领 导班子和领导干部考核评价办法，加大“三项机制”落实力度， 强化能者上、平者让、庸者下的选人用人导向，解决干部庸、 懒、散、慢问题，营造争先创优、追赶超越的政治生态。推进 “两学一做”学习教育常态化制度化，建立“不忘初心、牢记 使命”制度，提升“一肩挑”质量，推进党组织标准化建设， 做好脱贫攻坚巡视反馈问题整改，打牢追赶超越组织基础。 (五)严守做人底线，走好廉洁之路。坚持把纪律挺在前面， 认真履行党风廉政建设主体责任，深刻汲取**案、冯振东案、 祁玉江案的深刻教训，模范遵守廉洁自律各项规定，时刻以党 章严格要求自己，自律自省自警自励，自觉抵制“四风”，坚 决不搞小圈子、小团体，主动净化自己的朋友圈、生活圈、社 交圈，正家风严家教，管好身边人，公公道道办事，正正派派 做人。坚持高质量的组织生活，加强与班子成员、基层干部的 沟通交流，用好批评和自我批评的武器，通过经常“照镜子”、 “正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”，时刻保持共产党人的 良好精神风貌。始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自 觉接受组织和群众的监督，防微杜渐，保持本色，以实际行动 树立和维护党员领导干部的良好形象。 总之，我将以这次民主生活会为契机，虚心接受各位领导 和同志们的批评意见，不忘初心，牢记使命，正视不足，积极 整改，努力在追赶超越、决胜小康的实践中砥砺前行，让组织 放心，让群众满意。 2020 年某公司领导班子生活会“五个方面”对照检查 材料 5210 字文 2021 年 1 月 根据集团公司和**公司党委《关于认真开好 2020 年度党员领导 干部专题民主生活会的通知》文件精神，今天我们召开 2020 年度党 员领导干部民主生活会。会前，公司领导班子认真学习党章、《中共 中央关于加强党的政治建设的意见》等规定篇目以及党的十九届五中 全会精神、习总书记相关重要讲话精神，深入开展实地调研、谈心交 流、意见征询，聚焦这次民主生活会的主题，紧密联系班子自身思想 和工作实际，从“学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想、 坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届 五中全会精神、落实全面从严治党责任”五个方面进行对照检查，查 找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。现将有关情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做 到“两个维护”方面。一是虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四 个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习总 书记同志为核心的党中央保持高度一致，但对习总书记新时代中国特 色社会主义思想的学习，一些领导班子成员除参加党委中心组理论学 习外，很难再静下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精 神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍，也 往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统上。二是个别 班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、 任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学 习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作 繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在 抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把 强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、 求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的 荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念 有所减退等现象。 （二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。党 委全年按照省公司党委的要求，认真落实全国国有企业党的建设工作 会议精神，集团、总、省公司保险工作会议精神，落实“四同步、四 对接”的工作要求。但仍存在以下不足。一是政治建设需进一步加强。 党委班子不能够经常从政治上认识和分析问题，政治站位不高，不能 较好地把中央的大政方针政策与保险行业的实际结合起来。二是民主 集中制仍需进一步规范。公司主要通过党委、总经理办公会决策“三 重一大”事项，但决策程序有时执行得不到位，有的会议记录内容简 单，不能反映决策过程和决策关键点，难以追溯、留痕。在决策执行 中也缺乏有效的监督机制。 （三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。主 要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是 责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本能够完成份内工作，但距 离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进 即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、 提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做；一些班子成员满 足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子 抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力 还不足；对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。 二是攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考 虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬 骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气 弱了、闯关夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在 当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没 搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌 心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的 问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况， 用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局 面。 （四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。反观十三五公 司发展，领导班子还存在以下不足。一是改革创新力度不够。虽然在 党要管党、全面从严治党，特别是在推动“两个责任”落实方面做了 一些工作，取得了一些成绩。但与发展、变化了的形势和任务比，思 想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主 体责任不深入、不具体，简单化、模式化的问题。二是攻坚克难的锐 气不足。工作中稳重有余，谨慎有余，敢想敢干的勇气和劲头不足， 存在不求有功，但求无过的错误思想。在面对困难和处理复杂问题时 存在畏难情绪，总担心因为自己工作经验不足，造成一些负面影响， 患得患失。 （五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、 纠四风转作风方面。公司领导班子始终以推动“两学一做”常态化、 制度化，抓实 “三会一课”制度为切入点，带头落实各项制度和规 定。以管党治党责任推动“两个责任”到位，推动“四责协同”机制 落实，确保知责明责更清晰、履责尽责更到位、督责问责更有力，促 进领导班子始终保持清醒头脑，身体力行，当好示范。制定《党风廉 政建设责任制工作计划》和《领导人员落实党风廉政建设责任制、惩 防体系建设任务分工一览表》，明确党风廉政建设的“责任清单”， 层层签订党风建设和廉洁从业责任书。领导班子严格按照中央八项规 定，依据规范使用权力、履职待遇、业务支出费用审批等预算管理。 严格落实建工集团“七个不准，一个严禁”的建工铁律，严格管好分 管业务条线，严格执行分发包招标、采购、租赁与合同履约、资金管 理等工作制度和流程，同时管好配偶、子女和身边工作人员。 主要不足： 一是落实党风廉政建设“两个责任”重视程度还有待进一步提高。 在抓日常党建工作时，主要是按照上级党委要求，按部就班来做，方 式、形式、办法较为单一，缺乏创新性。在落实党风廉政建设责任上， 对领导班子自身监督管理比较严格，对普通党员，尤其是一些非党骨 干员工、项目关键岗位员工的日常监督和教育还缺乏行之有效的具体 措施。 二是“四责协同”机制与生产经营关键环节有待进一步融合。个 别同志业务工作不错，但对“四责协同”的重视程度不够，加强“惩 防体系”长效机制建设上下得功夫不够，探索“制度+科技”监管模 式方面创新意识不够。 二、产生问题的原因分析 深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根 源，主要集中在以下四点： 1、企业转型发展的韧性不足。企业发展面临着全新的外部形势和 内部环境，个别同志对经济新形势和发展新理念的认识不太到位、适 应不太主动，思想观念、发展思路和工作方法与企业高质量发展的要 求相比还有差距。如何进一步增强创新转型的使命感、危机感、紧迫 感，如何进一步解放思想、深化转型、加快发展，仍需更多的思考和 举措。 2、防控各类风险的能力不够。随着企业整体规模的快速增长，原 有的管理体系建设跟不上快速发展的步伐，发展质量与风险管控的平 衡关系没完全处理好。施工现场安全生产防控和质量管控能力亟待进 一步提升，安全生产的红线意识、底线思维不够牢固，安全、质量管 控的意识、责任还需加强，应急抢险的能力还存在短板，安全生产责 任体系有待完善，需要突出责任到位、人员到位和工作到位。 3、全面从严治党的力度不强。近年来，领导班子在推进全面从严 治党方面逐步深入，在加强两级党组织建设、推动项目党建工作全覆 盖等方面做了较多尝试。但是从严治党抓落实的力度还有待进一步加 强，只有深化全面从严治党，才能为企业高质量发展提供坚强思想、 政治和组织保障。 4.理想信念不够坚定。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参 与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、思想方法、 精神状态、工作能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及 时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武 装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习 只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念 观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读 和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影 响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。 5.党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不 够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有 时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了 松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、 谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生 活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面 上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了 对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基 层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺 乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。6. 遵规 守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端 重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪 律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人 身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治 规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督 作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松 懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃 纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各部门各项工作纪律 和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存 在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自 觉遵守各项规章制度。 三、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实对照习总书记在中央 政治局民主生活会上的讲话要求，深入对习总书记新时代中国特色社 会主义思想的学习教育，进一步强化党内政治生活、坚定理想信念， 规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。 坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学 习习总书记新时代中国特色社会主义思想，学习新修订党章，学习习 总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识” 特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线 方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以 习总书记为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白 人。二是强化理论武装。坚持党委中心组学习制度，每年集中学习不 少于 12 次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨 相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途 径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会， 把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作 上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真 贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项， 坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我 批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、 解决问题的能力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成 员与分管单位科室之间每年至少进行 2 次以上谈心交流，增加了解、 增强信任、增进团结。 严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。 充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实习总书记关于纠正“四 风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神，坚持领导带头、以 上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、 时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对 党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范 和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责” 职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完 善作风建设各项制度，加强对重大项目工程的全程监管，严肃查处违 纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风，教育引导班子成员 和党员干部牢固树立法治思维和底线思维。三是强化党内监督。用好 党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重 点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时， 进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督， 使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，营造公司风清气正的政治环境。 强化责任担当，做到发挥作用合格。转变和改进工作作风。始终 保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不 求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际 创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践、 职工群众满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边 实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，推进本 职工作不断向前发展。