2021年某委政法委书记民主生活会个人对照检查材料和某县委领导班子民主生活会对照检查材料合编供参考 17页

2021 年某委政法委书记民主生活会个人对照检查材 料和某县委领导班子民主生活会对照检查材料合编 供参考 2021 年某委政法委书记民主生活会个人对照检查材料稿供参考 按照本次民主生活会要求，我认真学习领会新时代中国特色社会 主义思想，在研读文件资料、参加交流研讨、谈心谈话、撰写心得体 会、广泛征求意见的基础上，结合自身思想、工作和生活实际，梳理 检视、深刻剖析，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。现将个 人对照检查情况报告如下，请同志们批评指正。 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 本周 x 我被任命为区委常委、政法委书记。2019 年我参加了区 政府党组民主生活会，共梳理归纳出四方面问题，逐一制定了整改措 施，扎实推进整改。一是关于理论学习不深入、学用结合不紧密的问 题，充分利用学习强国、甘肃党建、公务员网络教育等平台资源，参 加专题讲座和辅导报告，全面深入学习新时代中国特色社会主义思想、 党的十九届四中、__精神，认真研读了《习总书记谈国理政》第三卷 及习总书记系列重要讲话，学深学精有关本职工作的新知识、新理论， 使我对经济发展新常态下抓分管工作的方向更加明晰。二是关于联系 群众不够密切、调查研究不够深入的问题，坚持把群众需要作为第一 选择，把群众满意作为第一标准，持续增强宗旨意识，恪守为民职责， 结合分管工作，加大一线调查研究力度，注重一线工作法，主动走访 了解社情民意、排查化解矛盾纠纷。今年累计开展疫情防控、食品药 品安全监管、特种设备监管、安全生产、房地产领域突出问题整治、 交通拥堵、停车场建设、治安清查、脱困解困摸排等工作专题调研督 查 60 余次，深入研究基层社会治理方式方法，一线督促办理、解决 群众反映的信访诉求 x 余件。三是关于抓促工作创新意识不够强、韧 劲不足的问题，围绕突出问题，大胆探索，创新工作机制和思路，打 开工作新局面。一是敢于争先创优的精神还有欠缺。对一些涉及多个 领域的工作，总觉得有些方面不属于自己分管的范围，害怕有越位之 嫌，在下功夫解决问题上产生了思想顾虑，主动协调不够。比如自己 经常提及的城郊周边黑车违法载客安全问题，由于监管部门属于市级 部门，只停留在问题整治层面，对这一类现象如何进一步做好日常监 管、彻底根治，思考的还不够多、不够深。比如，在推进市域社会治 理现代化进程中，探索成立了全省首个婚姻家庭矛盾纠纷调解委员会 和预防青少年违法犯罪心理疏导及帮教工作室，收到了良好的社会效 果。 二、存在问题 （一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方面能牢固树 立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护 在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉 在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。比如， 在核心意识方面，坚决维护以同志为核心的党中央权威，但对习总书 记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领会的也不是很深刻。看 齐意识方面，存在着向党中央看齐、向总书记看齐、向党的理论和路 线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态 相比，与先进典型相比，还有很大差距。为重点”，这是党基于新时 代的特点对基层党组织提出的新要求。党支部在组织建设方面主要着 力于政治建设，落实职责，发挥作用，使党支部每一位党员都团结一 心，紧紧围绕在总书记为核心的党中央。但是，在组织工作中，也出 现一些不足，党支部的制度已建立完善，但是我们没有严格按照制度 全面落实，只要求主要的工作完成就行，没有尽心尽力，存在得过且 过的现象。在近几年也没有培养和吸纳更多的优秀人才，没有扩大党 员队伍，没有新鲜血液的加入、加强党支部力量。 （二）对党忠诚方面，政治敏锐性还不够强，个别领导干部对新 形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的 执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警 惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响 认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以 一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。纪律 执行还不够彻底。党支部领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治 责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容 抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪 律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别 党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销 假制度等现象。 （三）在履职尽责方面，一是责任担当意识有待进一步增强。工 作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有 所欠缺。随着业务量的增加和工作标准的提高，虽然通过考核来进行 鼓励和处罚，但距离建立科学评价机制还有很大距离。二是工作标准 不高，对上级作出的决策部署能够贯彻落实，但结合实际思考研究不 多，站得不高、看得不远，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情 绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了 工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展 工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有 时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找 原因。 （五）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题，“一岗双责”落 实仍有差距。虽然集团党总支对领导班子党风廉洁建设责任制作了细 化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的 认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把 自己工作抓上去就行了，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手 中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。 三、产生问题的原因分析 （一）学习不深入，学习的自觉性不高、主动性不够；没有把理 论学习放在重要位置，对中央全面深化市政公用改革、全面从严治党 的政策举措领会不深，对自身能力水平认识不足，存在自以为是的心 态，从而产生了这样那样的问题。 （二）是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟 不上新的形势发展的需要，创新意识不够，个别班子成员满足于工作 现状或过多强调客观，认为在工作强度大，保持现状已经不错了，在 工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一 步提高。 （三）是工作思路不清，协调配合不够。党支部班子成员在统筹 工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的 状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从 而影响班子之间的配合，影响职工工作的积极性和主动性。 （四）自律意识不强，缺乏自我约束、自我监督的自律意识，出 现有令不行、有禁不止的监管缺失现象，部分制度流于形式，甚至部 分制度已经不适应新时期的工作需要，造成党员自律意识不强，自身 建设方面要求不高、不求上进。 （五）开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都缺少批评 与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作， 不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。 四、改进措施及努力方向 （一）坚持解放思想，实事求是的思想路线，进一步端正学风。 按照各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习 的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，认真领会 新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、 解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学 习制度，提高班子的整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务 意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。 （二）增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强 化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体 领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工 作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加强 班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。 班子成员要熟练掌握自身工作的相关政策、业务知识，进一步提高领 导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。 （三）深入基层加强调研，切实解决职工关心的热点、难点问题。 在定查评的工作中，班子成员要坚持深入一线，针对改革、发展、稳 定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题研究， 保证能够落实职工的真正需求。 （四）进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子 成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解 决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进， 不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作 方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断 总结经验，提高工作本领。 （五）加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。 工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个 人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自己 本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注 重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党 中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点， 认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主 氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。 （六）认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总 责，支部委员分工负责，全员参与党风廉政建设责任制的贯彻实施； 切实做到反对“四风”，严肃工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私， 自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。积极发挥党支部五星 级党支部的示范作用，发挥每一位党员的带头模范作用，为临汾美好 的明天贡献力量。以上是党支部对照剖析材料，有不足之处请大家指 正。 2021 年某县委领导班子民主生活会对照检查材料 5420 字文稿供参考 根据市纪委监委、市委组织部关于开好 2020 年度党员领导干部 民主生活会的通知要求，县委领导班子在深化学习研讨、广泛征求意 见、深入开展谈心谈话的基础上，对照习总书记关于严肃党内政治生 活的重要指示精神、党章党规党纪、初心使命，重点从五个方面认真 查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了 今后努力方向和整改措施。现就县委领导班子对照检查如下： 一、存在的主要问题及表现 （一）在对照学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思 想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”方面。一是在“学懂”上做得不够。对 习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是党的 xx 全会提出的 一系列新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，理解得不够深透， 还停留在零散的感性理解上，没有上升到系统性的理性认识，距离入 脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。个别班子成员存在“先用先 学、急用急学、不用缓学”的现象，学习缺少挤劲、钻劲，未能从更 高的层面深化对学习的认识，理论素养停留在粗浅层面。二是在“弄 通”上做得不够。抓干部理论学习有单纯为了学理论而学理论的倾向， 融会贯通、联系实际做的不够，想问题、做决策、定目标时站位还不 够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足，没有完全从党的 xx 全会和习总书记视察宁夏重要讲话精神中找立场、找观点、找方 法。如在补齐发展短板，破解产业转型升级、推动高质量发展等难题 上，思路还不够开阔，措施还不够得力，成效还不够明显。三是在“做 实”上做得不够。对党中央的决策部署没有完全吃透精神、掌握精髓， 在运用习总书记新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方 面，与县情实际结合不够紧密，一定程度上还存在着学用脱节的现象。 如在贯彻落实新发展理念方面，没有从根本上转变投资拉动的惯性思 维，“绿水青山就是金山银山”的理念还没有落地落实，环境保护和 治理的措施还不够有力、力度还不够大。 （二）在对照坚持和加强党的全面领导，充分发挥县委的政治功 能和领导作用，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央和区市党 委各项决策部署方面。一是在推进落实上不够迅速。在具体工作中， 有时考虑的客观因素过多，抓落实的时效性不够。比如，对群众接受 程度高、推行阻力小的就执行得快一些，反之就执行得相对慢一些； 有时中央决策出来了，还保持观望态度，等区市出台贯彻意见了，才 制定我县的具体贯彻落实方案。二是在贯彻执行上不够有力。在落实 党中央和区市党委各项决策部署与地方经济发展遇到矛盾时，存在对 地方利益考虑多，对自身困难强调多，对全局利益考虑少的问题。如 在研究推进一些重大投资项目和民生工程的过程中，总是希望多向国 家和区市争取各种政策支持和资金补贴，深入研究思考破解问题瓶颈 的办法不多。三是在请示汇报上不够到位。向上级单位和领导汇报工 作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲不足少一些，希望得到上 级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。比如，有时 出于保护干部群众干事创业信心和激情的考虑，在一些公众场合向上 级汇报工作时，对存在的一些问题和不足，作了一定程度的回避。 （三）在对照履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作， 扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚， 努力打造 XXX 区方面。一是主动作为不够。有的班子成员认为自己服 从安排抓落实就行了，对待分管工作不主动思考，安排什么就干什么， 有时对某些工作也有好的想法，但总有这样那样的顾虑，怕越位，怕 背包袱，走一步，看一步，没有统筹布局，参谋助手和独挡一面的作 用发挥不够突出。例如，存在着各扫门前雪现象，特别是在党建工作 上都认为是党口的活，参与度不高，使得党建工作抓得不细不实，缺 乏协同作战精神和大局意识。二是工作目标和标准不高。由于对自己 世界观的改造放松、要求不够严和缺乏好习惯好作风的长期培养，班 子普遍存在认为工作只要完成任务就行的思想，在工作上停留在一般 化的标准，工作精细化和流程化管理水平不高，严要求高标准和争创 一流追求卓越方面做得不够。三是破陈出新勇气不足。个别班子成员 解决问题有时有些患得患失，不够果断，有畏难情绪，缺乏追求新目 标的动力，缺乏在大局下想问题、做工作的自觉性。例如，在处理信 访工作时，担心有些基层历史遗留的信访问题处理的不好可能给单位 惹来麻烦，有些敏感问题能挡就挡了、能推就推出去了。 （四）在对照学习贯彻党的 xx 全会和省委十二届十次、十一次、 十二次全会及市委四届九次、十次全会精神，对照党中央和区、市党 委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，在 加强科学谋划、查找短板弱项方面。一是创新发展速度不快。党的 xx 全会精神明确要求坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享 的新发展理念，但班子在引领改革创新、转型升级的发展步伐还不快， 在改革创新、转型升级率先探索、先行先试上做得还不够。虽然在理 念、政策上追求与时俱进，但部分重点工作的实效、实绩还未有明显 突破。二是深入基层调研不多。表现在在上面要情况多，听汇报多， 深入基层不多，联系基层不够，深入实际指导检查和调研少，跟踪问 效少，听取基层和群众的意见和建议不多，导致上级精神落实不好。 例如，部分班子成员以忙为理由和基层、干部谈心谈话不够经常深入， 在思想上工作上生活上沟通的不够，对基层和群众关心帮助不够，对 基层主动进行项目服务和工作指导不够。三是编制谋划项目还不够全 面。虽然先后多次组织讨论谋划全县“十四五”规划和 2035 年远景 目标，也多方征求党代表、企业代表和老干部、群众的意见建议，但 对照中央、区市党委要求，谋划民生改善、乡村振兴和沿黄流域生态 改善等方面重点项目、重点工作相对较少，与中央关于做好“三农” 工作和推进******高质量发展的要求还有一定差距。 （五）在对照落实全面从严治党责任，在贯彻执行《党委（党组） 落实全面从严治党主体责任规定》和党风廉政建设责任制、意识形态 工作责任制，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正 违规违纪行为，锲而不舍落实中央八项规定和自治区若干规定精神， 坚决反对形式主义和官僚主义方面。一是全面从严治党主体责任落实 还不够有力。一些基层党组织对落实全面从严治党的部署要求思想认 识还不到位，推进措施还不够有力，责任传导层层递减，呈现“上热 下冷”的现象；个别基层党组织书记在抓基层党建工作方面投入精力 较少，直接推动抓落实少，对整顿软弱涣散基层党组织等一些重点工 作盯的不紧，督导检查不到位。二是基层党组织建设较为薄弱。“三 大三强”行动、“两个带头人”工程、“三强九严”工程等基层党建 重点工作推进落实上还有差距。如机关党建工作“灯下黑”“两张皮” 的问题不同程度存在，有的基层党组织“三会一课”、支部主题党日 等制度落实不到位，党组织生活不规范等。三是干部管理监督不不够 严格。对干部的日常监督缺乏有效的措施和手段，谈心谈话、提醒、 函询、诫勉等制度落实还不到位，对一些干部的社交圈、八小时之外 的管理缺位，管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系不健 全。个别干部存在害怕担责“不敢为”、不负责任“不作为”、本领 欠缺“不会为”的问题，抓工作的魄力和担当精神不足，工作浮在面 上，习惯于充当“传话筒”，尤其是应对脱贫攻坚、环境保护、征地 拆迁等急难险重任务时，攻坚克难意识不够，信心不足，措施不硬， 畏首畏尾，工作推进乏力。 二、产生问题的原因分析 一是政治站位不够高，理论学习不够深。面对新形势、新任务和 新要求，一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，没有与时 俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导实践，对马克思主义基本原 理、中国特色社会主义理论、习总书记新时代中国特色社会主义思想 缺乏全面深入系统的学习，存在“先用先学、急用急学、不用缓学” 的现象，缺乏“挤”“钻”的精神，未能从更高的层面深化对学习的 认识，理论素养停留在粗浅层面，在牢固树立“四个意识”、坚定“四 个自信”方面与新形势新任务的要求还有差距。 二是党性修养不够强，履职尽责缺担当。对加强班子党性修养重 视不够，没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为改造主观世界的终 生课题，在解决世界观、人生观、价值观的“总开关”问题上与新时 代的要求还存在一定差距，致使一些党员干部工作中坚持原则有时不 够严格；有的在工作中满足于完成任务和不出问题，进取意识、奋斗 精神有所消减，只求过得去、不出错，做的差不多就行了；有的面对 经济社会发展的新情况新问题，分析不透、研究不深，缺少“踏石留 印、抓铁有痕”的决心和劲头，解决疑难险重工作信心不足、决心不 大。 三是宗旨意识不牢固，群众立场站的不稳。“以人民为中心的发 展思想”树立的不够牢固，还不能完全自觉贯彻党的群众路线，对党 的根基在人民、血脉在人民、力量也在人民认识不到位，在强化群众 观点、保障群众权益、切实让群众满意上下的功夫还不够。一些党员 干部没有自觉把人民对美好生活的向往作为根本工作指向和最高价 值追求，在发展“为了谁”“依靠谁”，发展的结果“谁共享”等问 题上思考的不深不透，不能真正静下心、沉下去，依靠群众、发动群 众推动工作落实。 四是监督执纪不够严格，从严治党不够有力。推进全面从严治党 政治责任感还不够强，一些基层党组织政治功能建设薄弱，“两个责 任”落实不到位，党内政治生活不严不实，对党员教育管理不够严格。 对党风廉政建设重视程度不够，监督执纪问责还存在缺位，“四风” 问题仍不同程度存在，一些党员干部违纪违规问题还时有发生。 三、今后的整改措施 一是提高政治站位，做到“两个坚决维护”。以党的政治建设为 统领，坚定执行党的政治路线，严守政治纪律和政治规矩，始终坚持 以习总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定自觉把“四个 意识”转化为对党忠诚、听党指挥、为党尽责的实际行动，坚定自觉 把习总书记视察宁夏重要讲话精神作为各项工作的根本遵循，坚定自 觉把“两个坚决维护”融入到血液里、根植到思想上、落实到行动中， 始终在思想上政治上行动上同以习总书记同志为核心的党中央保持 高度一致，做到党中央提倡的坚决响应，党中央要求的坚决执行，党 中央禁止的坚决不做，确保党中央政令畅通无阻。同时，注重提高政 治能力，准确把握政治方向，坚定站稳政治立场，不断增强政治敏锐 性和政治鉴别力，善于从政治上观察、分析、解决问题，做到眼睛亮、 见事早、行动快，确保每一项工作都经得起政治上的检验。 二是强化理论武装，深入学习贯彻党的 xx 全会精神和习总书记 视察宁夏重要讲话精神。坚持把理论武装作为领导班子建设首要任务， 持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实推进“两学一 做”学习教育常态化制度化，将新发展理念纳入中心组学习重要内容， 充分发挥县委理论中心组学习、“杞乡发展论坛”等作用，在学懂、 弄通、做实党的 xx 全会精神和习总书记视察宁夏重要讲话精神上持 续用力、久久为功，坚持原原本本读原著、学原文、悟原理，不断在 思想深处确立对新发展理念的自觉和自信，确保在指导实践、推动工 作上求实效、求突破。严格落实意识形态责任制，健全完善舆情动态 分析、隐患排查、追责问责等机制，定期分析研判意识形态领域形势， 定期听取意识形态工作汇报，定期在党内通报意识形态领域情况，切 实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。 三是坚持正确导向，确保担当干事。认真贯彻落实新时代党的组 织路线，以提升组织力为重点，突出政治功能，提高政治站位，履行 政治责任，强化政治担当，着力推动全县基层党建工作全面进步、全 面过硬。深入实施“三大三强”行动、“两个带头人”工程和“三强 九严”工程，下大力气集中整顿农村软弱涣散基层党组织和机关党建 “灯下黑”“两张皮”等问题。积极推行城市党建“四联四化”机制， 深化社区“联合党委”运行机制，着力构建区域化城市基层党建工作 新格局。坚持好干部标准，将政治标准贯穿于干部选拔任用各环节、 全过程，真正把那些政治过硬、忠诚干净、实干苦干、敢抓敢管的干 部发现出来、重用起来。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终坚 定政治立场与深厚为民情怀统一，深入践行党的群众路线，从人民最 关系最直接最现实的利益问题入手，针对就业、教育、医疗等问题发 力，坚决杜绝虚假脱贫、数字脱贫，确保脱贫实效经得起历史检验、 得到人民群众拥护。 四是强化执纪监督，持续正风肃纪。认真履行管党治党政治责任， 引导各级党组织强化政治意识，切实担负起全面从严治党的主体责任， 督促党组织书记认真履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”， 把党建作为主责主业，把党的领导落实到位，把党的建设落到实处。 充分发挥巡察利剑作用，坚持把“两个维护”贯彻巡视整改全过程， 对中央巡视反馈具体问题要见人见事，逐项逐条整改，确保整改任务 落实率、问题线索处置率、信访事项办结率达到 100%，做到事事有 回应，件件有找落。坚持有腐必反、有贪必肃，无禁区、全覆盖、零 容忍，聚焦重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位，加大对“微 腐败”“蝇贪”等整治查处力度，切实强化不敢腐的震慑，扎牢不能 腐的笼子，增强不想腐的自觉。严格执行《中国共产党问责条例》等， 强化执纪监督问责力度，持之以恒纠正“四风”特别是形式主义、官 僚主义，带头把落实中央八项规定及实施细则精神转化为自觉行动， 对发现的“四风”问题严肃追究问责，持续形成震慑，坚决防止“四 风”反弹，切实以看得见、摸得着的变化取信于民。