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  • 2021-10-20 发布

一般管理人员年度绩效评价标准

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一般管理人员年度绩效评价标准 评价目标 评价标准 得分 工作态度20分 责任心 消极被动不负责任。‎ 有时责任心强,但多数情况下缺乏责任心。‎ 有一定的责任心并敢于对自己的工作负责,知错就改。‎ 责任心强,能清楚地知道自己的责任,并勇于负责。‎ 对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。‎ 得分 分值5‎ ‎0‎ ‎1‎ ‎2-3‎ ‎4‎ ‎5‎ 积极性 无论怎样督促也不上进,工作挑挑拣拣,避难就易。‎ 遇问题和困难就垂头丧气,不出成果。‎ 不知疲倦,不断进取。‎ 求知欲强,并把知识用于实践,弥补自己工作中的短处,永不满足,努力提高自己素质。‎ 勇于挑战,不畏困难;为实现目标竭尽全力。‎ 得分 分值5‎ ‎1‎ ‎2‎ ‎3‎ ‎4‎ ‎5‎ 原则性 原则性差,是非不分,常常拿原则做交易。‎ 原则性较差,有时为了情面放弃原则。‎ 一般情况下,能坚持原则,但不能硬碰。‎ 原则性较强,是非分明,能开展批评与自我批评。‎ 原则性强,敢于硬碰,能够同违法乱纪的现象作不懈的斗争。‎ 得分 分值5‎ ‎0‎ ‎1‎ ‎2-3‎ ‎4‎ ‎5‎ 协调性 不推不动,但求自己方便合适。‎ 只考虑本职工作,对其他事情不闻不问。‎ 理解领导意图,主动为领导分担责任,乐于助人。‎ 充分理解群体目标,乐意为群体目标的实现做贡献。‎ 不惜牺牲自我,通力合作。‎ 得分 分值5‎ ‎1‎ ‎2‎ ‎3‎ ‎4‎ ‎5‎ 纪律性 组织纪律性差,有违法乱纪行为。‎ 组织纪律性较差,规章制度执行不严,偶有违纪现象。‎ 有一定组织纪律性,能遵守党纪国法和各项规章制度。‎ 组织纪律性较强,自觉遵守党纪国法和各项规章制度。‎ 组织纪律性强,带头遵守党纪国法和各项规章制度,并督促他人遵守。‎ 得分 分值5‎ ‎0‎ ‎1‎ ‎2-3‎ ‎4‎ ‎5‎