监察经理绩效考核表 3页

年 月绩效考核表 姓名 部门 监察部 职位 监察经理 序号 考核指标 目标值 分值 评分说明 信息来源 （不限于表 格内） 考核得分 1 专项案件完成率 100% 30 每月对不同的专项案件调 查，并出具报告提出整改意 见或处罚 当月结案报 告 2 内部责任案件及时率 100% 20 内部责任案件,一般案件7个 工作日,重大案件15个工作 日,一项未完成扣5分 结案报告 3 投诉、申诉处理及时率 100% 20 一般案件5个工作日,重大案 件15个工作日,一项未完成扣 5分 结案报告 4 投诉、申诉处理准确率 100% 10 无二次投诉 以申诉记录 为准 5 工作计划完成率 100% 10 每出现一项未完成，扣2分， 扣完为止 每周工作计 划 6 上级满意度 10 满意10分，较满意：5分，不 满意：0分 最终得分： 应发绩效工资： 绩效扣款： 实发绩效工资： 人事 部审 核 考核人签名 被考核者 签名 2012 年 月绩效考核表 姓名 部门 监察部 职位 监察助理 序号 考核指标 目标值 分值 评分说明 信息来源 （不限于表 格内） 考核得分 1 内部责任案件及时率 100% 20 内部责任案件,一般案件7个 工作日,重大案件15个工作 日,一项未完成扣5分 结案报告 2 专项案件完成率 100% 30 每月对不同的专项案件调 查，并出具报告提出整改意 见或处罚 结案报告 3 投诉、申诉处理及时率 100% 20 一般案件5个工作日,重大案 件15个工作日,一项未完成扣 5分 结案报告 4 工作计划完成率 100% 15 每出现一项未完成，扣2分， 扣完为止 每周工作计 划 5 上级满意度 15 满意10分，较满意：5分，不 满意：0分 最终得分： 应发绩效工资： 绩效扣款： 实发绩效工资： 人事 部审 核 考核人签名 被考核者 签名 2012 年 月绩效考核表 姓名 部门 监察部 职位 监察文员 序号 考核指标 目标值 分值 评分说明 信息来源 （不限于表 格内） 考核得分 1 《日程记录表》的及时 登记情况。 100% 20 以本部门处理及工作计划为 准，缺一项扣5分 当月结案报 告 2 数据统计及时率 100% 30 每天需要统计（出差时不超 过2个工作日）,两项，有一 项未完成扣5分，有一次未及 时统计扣5分。 当月数据统 计 3 汇总及时率 100% 20 一般结案或调研的项目结束 后3个工作日,重大项目10个 工作日,一项未完成扣5分 结案报告 4 工作计划完成率 100% 15 每出现一项未完成，扣2分， 扣完为止 每周工作计 划 5 上级满意度 15 满意10分，较满意：5分，不 满意：0分 最终得分： 应发绩效工资： 绩效扣款： 实发绩效工资： 人事 部审 核 考核人签名 被考核者 签名