主变压器工位考核指标库 1页

xx有限公司员工绩效考核表 岗位：主变压器工位 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 序 号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核 标准 评分 权重 得分 1 领料准确性 指员工领料过程中准确领料， 未出现差错或反复 不合格换料程序仓库留 存 加强领料管理，提高 领料准确性，减少时 间浪费 每错误一次扣10分 100分 10% 2 加工符合工艺 、图纸要求 指物料的加工工艺和程序、标 准符合工艺要求 《工艺检查记录单》、 质检记录 加强物料加工管理， 推行标准化 每错误一次扣10分 100分 30% 3 是否有磁环漏 套等情况 主变压器工位过程中有无磁环 漏套等情况 《质量问题统计表》 加强物料加工管理， 保证生产质量 每错误一次扣5分 100分 10% 4 物料是否存在 质量问题，有 无记录 指环氧板打孔不正确、检查仓 库领料（元器件外观、型号、 质量）等是否正确，后转散热 器工位、整机装配工位；并作 记录 车间主任反馈 加强原材料审查，保 障物料符合要求 每漏报一次扣20分 100分 10% 5 是否按规定保 养机器 按照机械设备保养要求按时按 规定保养机械设备 设备例行检查记录表， 设备维修记录表 加强设备管理，保证 机械设备状态良好 每出现一次保养不合 格扣10分，出现一次 机械故障（因保养不 周造成的）扣100分 100分 10% 6 是否能够按时 完成工作任务 按照生产进度要求完成生产任 务 生产进度汇总单 加强生产进度管理， 保障生产任务按时完 成 每出现一次不能按时 完成生产任务扣10分 100分 30% 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：