中级主管护师相关专业知识（儿科护理学）-试卷6 18页

中级主管护师相关专业知识【儿科护理学】-试卷 6 (总分：60 分，做题时间：90 分钟) 一、 A1 型题(总题数：25，score:50 分) 1.决策的类型不包括 【score:2 分】 【A】战略决策与战术决策 【B】程序化决策与非程序化决策 【C】确定性、不确定性和风险性决策 【D】个人决策与团体决策 【E】总体决策和局部决策 【此项为本题正确答 案】 本题思路： 2.满意的决策不包括 【score:2 分】 【A】符合领导标准 【此项为本题正确答案】 【B】符合全局性标准 【C】符合适宜性标准 【D】符合经济性标准 【E】由决策者选出 本题思路： 3.团体决策的方法不包括 【score:2 分】 【A】头脑风暴法 【B】德尔菲法 【C】电子会议法 【D】全体成员大会法 【此项为本题正确答案】 【E】名义集体决策法 本题思路： 4.不符合正式组织特点的是 【score:2 分】 【A】有明确的规章制度 【B】有共同的工作目标 【C】分工专业化但强调协调配合 【D】成员的工作及职位可以相互替换 【E】组织成员在情感相投的基础上，有共同的兴 趣爱好 【此项为本题正确答案】 本题思路：非正式组织成员在情感相投的基础上，有 共同的兴趣爱好而形成的小群体。 5.最简单的组织类型是 【score:2 分】 【A】直线型 【此项为本题正确答案】 【B】职能型 【C】直线一参谋型 【D】分部型 【E】委员会 本题思路：直线型组织结构又称单线型组织结构，是 最古老、最简单的一种组织结构类型。 6.不符合组织设计特点的是 【score:2 分】 【A】将组织内各要素进行合理组合 【B】建立和实施一种特定组织结构的过程 【C】是有效管理的必备手段之一 【D】统一组织内的权利应相对分散，实施“多元 化管理” 【此项为本题正确答案】 【E】注意避免机构重叠 本题思路：统一组织内的权利应相对集中，实施“一 元化管理”。 7.组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般 来说，从最高领导层到基层适宜的层次(级)数量是 【score:2 分】 【A】0～1 【B】1～2 【C】2～4 【此项为本题正确答案】 【D】4～6 【E】6～8 本题思路：管理层次是组织结构中纵向管理系统所划 分的等级数量。管理最少层次原则是指在保证组织合 理有效运转的前提下，应尽量减少管理层次。一般情 况下，组织越大层次越多，但从高层领导到基层领导 以 2～4 个层次为宜。 8.组织图不提供的信息是 【score:2 分】 【A】指挥关系 【B】人、财、物的流向 【C】管理幅度 【此项为本题正确答案】 【D】集中与分散 【E】组织规模 本题思路：从组织图可以了解纵向的各部门或各职位 之间的指导、指挥、管辖等关系；也可以了解横向的 各部门或各职位的分工和任务，人、财、物的流向； 还可以了解组织的规模、集中与分散状况及管理的功 能与范围。 9.组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明 显、最重要的特点是 【score:2 分】 【A】文化性 【此项为本题正确答案】 【B】综合性 【C】整合性 【D】自觉性 【E】实践性 本题思路：文化性是组织文化区别于组织其他内容的 根本点，也是最明显、最重要的特征之一。组织文化 是以文化的形式表现的。在一个组织中，以不同的形 式展现其活动内容。如护士的制服和燕式帽，代表护 理专业的特征，体现了护士特有的精神风貌，是一种 组织文化。 10.护理组织文化建设不正确的是 【score:2 分】 【A】易接受性 【B】群众性 【C】针对性 【D】独特性 【E】交流性 【此项为本题正确答案】 本题思路：护理组织文化的建设包括：易接受性、群 众性、针对性、独特性。 11.一对一方式的专人护理工作方法称为 【score:2 分】 【A】个案护理 【此项为本题正确答案】 【B】功能制护理 【C】小组护理 【D】责任制护理 【E】综合护理 本题思路：个案护理也称为特别护理或专人护理，是 由一名护理人员在其当班期间承担一名患者所需要的 全部护理。其组织形式是一对一的关系，主要用在 ICU、CCU 病房及危重、大手术后的患者，由于病情 复杂、严重，需护士 24 小时进行观察、护理。 12.不符合功能制护理工作模式特点的是 【score:2 分】 【A】是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护 理工作模式 【此项为本题正确答案】 【B】以各项护理活动为中心的护理工作方法 【C】每个护理人员从事相对固定的护理活动 【D】存在不利护患沟通的局限性 【E】节省人力、经费、设备 本题思路：功能制护理是以工作为中心的护理方式。 节省人力、经费、设备、时间，护士长便于组织工 作。有利于提高护士技能操作的熟练程度，工作效率 较高。分工明确，有利于按护士的能力分工。忽视患 者的心理和社会因素，护理缺乏整体性。护患之间缺 乏沟通和理解，易发生冲突。护理工作被视为机械性 和重复性的劳动，护理人员不能发挥主动性和创造 性，易产生疲劳、厌烦情绪，工作满意度降低。 13.符合小组护理工作模式特点的是 【score:2 分】 【A】便于小组成员协调合作，相互沟通，工作气 氛好 【此项为本题正确答案】 【B】护士轮换频繁，护理缺乏连续性 【C】护理工作被视为机械性和重复性劳动 【D】存在不利护患沟通的局限性 【E】护理工作节奏加快，护士工作压力较大 本题思路：小组护理是将护理人员分成若干小组，每 组由一位管理能力和业务能力较强的护士任组长，在 组长的策划和组员的参与下，为一组患者提供护理服 务。便于小组成员协调合作，相互沟通，工作气氛 好。护理工作有计划，有评价，患者得到较全面的护 理。 14.对人力资源管理的理论阐述不正确的是 【score:2 分】 【A】人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效 的选聘、培训和考评 【B】目的是配备合适人员去充实组织机构中所规 定的各项服务 【C】人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养 最优秀的人才 【D】人力资源管理可以充分调动人的积极性 【E】在现代人力资源管理理念中，人力资源管理 部门被视为非生产非效益部门 【此项为本题正确答 案】 本题思路：传统人事管理部门被视为是非生产，非效 益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理 部门被视为生产与效益部门。 15.将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系 整体的原则是指 【score:2 分】 【A】职务要求明确原则 【B】责权利一致原则 【C】公平竞争原则 【D】用人之长原则 【E】系统管理原则 【此项为本题正确答案】 本题思路：系统管理原则将人员的选拔、使用、考评 和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考 评。 16.护理人员岗位编设应遵循的首要原则是 【score:2 分】 【A】满足患者护理需要原则 【此项为本题正确 答案】 【B】合理结构原则 【C】优化组合原则 【D】经济效能原则 【E】动态调整原则 本题思路：患者的护理需要，是编设护理人员数量与 结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、 规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。 17.影响护理人员编设最主要的因素是 【score:2 分】 【A】工作量和工作质量 【此项为本题正确答 案】 【B】人员素质 【C】人员比例和管理水平 【D】工作条件 【E】政策法规 本题思路：工作量主要受床位数、床位使用率、床位 周转率等因素影响；工作质量与护理业务范围的广度 和技术难度有关，不同类型与级别的医院、不同护理 方式、不同护理级别患者所要求的护理质量标准不 同。 18.不属于医院院内培训方法的是 【score:2 分】 【A】临床实践 【B】定期查房 【C】全脱产学习 【此项为本题正确答案】 【D】专题讲座 【E】实际操作训练 本题思路：全脱产学习属于院外培训方法。 19.不属于护理人员继续教育中 I 类学分项目的是 【score:2 分】 【A】国家卫生部审批认可的国家教育项目 【B】省审批认可的继续教育项目 【C】市审批认可的继续教育项目 【D】卫生部继续教育委员会专项备案的继续教育 项目 【E】区、县审批认可的继续教育项目。 【此项 为本题正确答案】 本题思路： 20.护理人才结构的群体结构不包括 【score:2 分】 【A】专业结构 【B】能级结构 【C】年龄结构 【D】品德结构 【此项为本题正确答案】 【E】智能结构 本题思路： 21.属于领导者权力性影响力的构成因素是 【score:2 分】 【A】感情因素 【B】能力因素 【C】知识因素 【D】职位因素 【此项为本题正确答案】 【E】品格因素 本题思路：权力性影响力是组织正式授予而获得、通 过职权体现的。领导者权利性影响力的构成因素包 括：传统因素、职位因素、资历因素。 22.领导者非权力性影响力的特点是 【score:2 分】 【A】由外界赋予的影响力 【B】具有强迫性和不可抗拒性 【C】影响力稳定而持久 【此项为本题正确答 案】 【D】随职位升高而增强 【E】激励作用有限 本题思路：领导者非权力性影响力的特点有包括：① 影响力持久，可起潜移默化的作用；②下属信服、尊 敬，激励作用大；③比较稳定，不随地位而变化；④ 对下属态度和行为的影响起主导作用。 23.根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取 的领导方式是 【score:2 分】 【A】高工作，高关系 【B】高工作，低关系 【此项为本题正确答案】 【C】中工作，中关系 【D】低工作，高关系 【E】低工作，低关系 本题思路：情景领导理论又称领导生命周期理论，它 认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化 而变化。根据下属成熟度，工作行为与领导行为构成 四个阶段：高工作、低关系；高工作、高关系；低工 作、高关系；低工作、低关系。领导在对待不成熟的 下属应采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。 本题中，下属为新上岗的护士，可视为不成熟的下 属，因此，有效的领导风格应是高工作、低关系的方 式。 24.护士长根据某位护士的能力和知识水平授予相应 难度的任务，其遵循的授权原则是 【score:2 分】 【A】监督控制 【B】合理合法 【C】以信为重 【D】权责对等 【E】视能授权 【此项为本题正确答案】 本题思路：视能授权是授权最根本的一条准则，一切 以被授权者的才能大小和知识水平的高低为依据。 25.对授权理解正确的是 【score:2 分】 【A】授权后领导不再承担最终的责任 【B】被授予的下属具有一定的权利和责任 【此 项为本题正确答案】 【C】被授权的下属无自主权 【D】被授权的下属无需监管 【E】授权是领导者逃避工作和责任的一种方式 本题思路：授权是指领导者授予下属一定的权利和责 任，使下属在一定的监督下，有一定的自主权，去完 成被授予的任务。实质是让别人去做原本属于领导自 己的事情，自身仍有监督和最终的责任。 二、 B1 型题(总题数：2，score:10 分) A．是指在一定时间和一定人群(通常为住院患者)中 新发生的医院感染的频率。 B．是指短时间内处于危 险人群中新发生医院感染的频率 C．是指在一定时间 或时期内特定部位感染危险人群中新发生该部位医院 感染的频率 D．是指在一定的时间或时期内，在一定 的危险人群(住院病例)中实际感染(新、老医院感染) 例数所占的百分比 E．是指在某医疗机构或其科室的 患者中短时间内突然发生多起感染病例的现象 【score:6 分】 (1).医院感染患病率【score:2 分】 【A】 【B】 【C】 【D】 【此项为本题正确答案】 【E】 本题思路： (2).医院感染例次发生率【score:2 分】 【A】 【此项为本题正确答案】 【B】 【C】 【D】 【E】 本题思路： (3).部位感染发生率【score:2 分】 【A】 【B】 【C】 【此项为本题正确答案】 【D】 【E】 本题思路： A 环氧乙烷 B 含氯消毒剂 C 氯己定碘 D 氯己定 E 苯扎溴铵【score:4 分】 (1).能杀灭一切微生物，达到灭菌水平的化学灭菌剂 为【score:2 分】 【A】 【此项为本题正确答案】 【B】 【C】 【D】 【E】 本题思路： (2).能杀灭分枝杆菌、病毒、真菌及其孢子和绝大多 数细菌芽胞的化学消毒剂为【score:2 分】 【A】 【B】 【此项为本题正确答案】 【C】 【D】 【E】 本题思路：灭菌水平杀灭一切微生物包括细菌芽胞， 达到无菌保证水平。达到灭菌水平常用的方法包括热 力灭菌、辐射灭菌等物理灭菌方法，以及采用环氧乙 烷、过氧化氢、甲醛、戊二醛、过氧乙酸等化学灭菌 剂在规定条件下，以合适的浓度和有效的作用时间进 行灭菌的方法。高水平消毒杀灭一切细菌繁殖体包括 分枝杆菌、病毒、真菌及其孢子和绝大多数细菌芽 胞。达到高水平消毒常用的方法包括采用含氯制剂、 二氧化氯、邻苯二甲醛、过氧乙酸、过氧化氢、臭 氧、碘酊等以及能达到灭菌效果的化学消毒剂在规定 的条件下，以合适的浓度和有效的作用时间进行消毒 的方法。中水平消毒杀灭除细菌芽胞以外的各种病原 微生物包括分枝杆菌。达到中水平消毒常用的方法包 括采用碘类消毒剂(碘伏、氯己定碘等)、醇类和氯己 定的复方、醇类和季铵盐类化合物的复方、酚类等消 毒剂，在规定条件下，以合适的浓度和有效的作用时 间进行消毒的方法。