招聘与培训管理岗绩效考核指标 2页

招聘与培训管理岗绩效考核指标 ‎ 编号 KPI KPI定义/公式（权重）‎ 考核标准 信息来源 考核周期 ‎1‎ 招聘空缺职位所需的平均天数 招聘空缺职位所需的平均天数 目标值（ ）天。减少5天，加（ ）分； 增加5天，减（ ）分 招聘工作记录 每季 ‎2‎ 招聘成功率 成功招聘人数／当期需要招聘总数×100% （注：成功招聘指通过试用期考核并在试用期后3个月内未主动离职的招聘）‎ 目标值（ ）％。增加1个百分点，加（ ）分；减少1个百分点，减（ ）分 招聘记录和人事档案 每季 ‎3‎ 员工技能提升率 ‎（年末技能评估得分－年初技能评估得分）／年初技能评估得分×100%‎ 目标值（ ）％。增加1个百分点，加（ ）分；减少1个百分点，减（ ）分 技能评估报告 每年 ‎4‎ 员工对培训计划的满意度 员工对培训计划的满意度的调查结果 目标值（ ）％。增加1个百分点，加（ ）分；减少1个百分点，减（ ）分 员工满意度问卷调查 每年 ‎5‎ 员工培训时间数 公司员工参加的培训时间总数 目标值（ ）小时。增加（ ）小时，加（ ）分；减少（ ）小时，减（ ）分 培训记录 每年 ‎6‎ 培训组织和课程满意度 对培训组织和课程的满意度评分的算术平均值 目标值（ ）％。增加1个百分点，加（ ）分；减少1个百分点，减（ ）分 培训满意度调查 每次培训结束 编号 GS GS定义/公式（权重）‎ 考核标准 信息来源 考核周期 ‎- 2 -‎ ‎7‎ 职务说明书的编写和修订 职务说明书的编写和修订的及时性（30%）；‎ 职务说明书的编写和修订的质量（70%）‎ 职务说明书 每年 ‎8‎ 劳动合同管理 劳动合同的政策适用性（30%）‎ 办理劳动合同签订的及时性（30%）‎ 员工离职手续办理的及时性（20%）‎ 职工退休手续办理的及时性（20%）‎ 延迟（ ）天，减（ ）分 劳动合同、工作记录 每季 ‎9‎ 人事档案管理 公司员工人事档案的建立、维护和更新（60%）；‎ 处理员工调动、离职、招聘等产生的人事档案调动（40%）‎ 人事档案、工作记录 每季 ‎10‎ 员工职称评审事务 组织专业技术人员任职资格评审申报（30%）‎ 处理员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送等事务（70%）‎ 职称评审材料 每季 ‎- 2 -‎