薪酬与绩效管理岗绩效考核指标 2页

薪酬与绩效管理岗绩效考核指标 ‎ 编号 KPI KPI定义/公式（权重）‎ 考核标准 信息来源 考核周期 ‎1‎ 员工工资发放正确率 ‎1－查出有误的工资发放人次／总的工资发放人次×100%‎ 目标值100％，减少1个百分点，减（ ）分 工资发放数量差错投诉记录 每季 ‎2‎ 员工工资发放及时率 ‎1－延误发放的工资人次／总的工资发放人次×100%‎ 目标值100％，减少1个百分点，减（ ）分 工资发放时间延迟投诉记录 每季 ‎3‎ 绩效考核报告的质量和及时性 绩效体系报告的质量（70%）；‎ 绩效体系报告提交的及时性（30%）‎ 延迟1天，减（ ）分 绩效考核报告提交时间记录、考核委员会对绩效考核报告的评价 每季 ‎4‎ 绩效考核工作差错数 绩效考核工作中发生的差错次数 差错1次，减（ ）分 绩效考核报告更正记录 每季 编号 GS GS定义/公式（权重）‎ 考核标准 信息来源 考核周期 ‎5‎ 薪酬调查 行业和地区薪酬调查频次（40%）；‎ 行业和地区薪酬调查信息的丰富程度（60%）‎ 薪酬调查报告 每年 ‎6‎ 拟定公司薪酬调整方案 薪酬调整方案拟定的合理性、可行性（80%）‎ 薪酬调整方案拟定的及时性（20%）‎ 薪酬调整方案 每年 ‎7‎ 员工福利的计算和发放 员工福利计算和发放的及时性（30%）‎ 员工福利计算和发放的准确性（70%）‎ 延迟1天，减（ ）分 员工福利相关帐表 每月 ‎- 2 -‎ ‎8‎ 员工考勤的组织和统计 员工考勤记录的准确性 员工考勤统计表编制的及时性 延迟1天，减（ ）分 员工考勤记录、考勤统计表 每月 ‎ ‎ ‎- 2 -‎