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员工绩效评价表（一） ‎ 姓名： 部门： 岗位： 评价日期：‎ 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 ‎1．勤奋态度 A． 严格遵守工作制度，有效利用工作时间；‎ B． 对工作持积极态度；‎ C． 忠于职守，坚守岗位；‎ D． 以团队精神工作，协助上级，配合同事。‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎2。业务工作 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；‎ B．不需要上级详细的指示和指导；‎ C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；‎ D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎3．管理监督 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；‎ B．正确认识工作目的，正确处理业务；‎ C．积极努力改善工作方法；‎ D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎4．指导协调 A．工作速度快，不误工期；‎ B．业务处理得当，经常保持良好成绩；‎ C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；‎ D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎5．工作效果 A．工作成果达到预期目的或计划要求；‎ B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；‎ C．工作总结和汇报准确真实；‎ D．工作熟练程度和技能提高能力。‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎14 12 10 8 6‎ ‎1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 ‎2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。‎ ‎3．评价者意见 ‎ ‎ ‎4．评价者签字： 日期： 年 月 日 人力资源部评定：‎ ‎1．评语： ‎ ‎2．依据本次评价，特决定该员工：‎ ‎[ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任 ‎ ‎[ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 ‎[ ]降职为 ‎ ‎[ ]提薪降薪为 ‎ ‎[ ]辞退 ‎