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  • 2021-04-16 发布

人事行政年终工作总结1000字范文

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【导语】当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对 所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验 教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字 表述出来,就叫做工作总结。XX为你准备了《人事行政年终工作总结 1000 字范文》希望可以帮到你! 人事行政年终工作总结 1000 字范文(一) 20xx 年,在领导的关心和帮助下,我加强学习锻炼,认真履行职 责,全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质,较好的完成 了各项工作任务。在工作上经历了一些压力和困难,但对我来说每一 次都是很好的锻炼,感觉到自己逐渐成熟了。现将 20xx 年工作情况总 结如下: 一、20xx 年工作情况 1.努力做好日常事务性工作。 20xx 年是我参加工作的第二年。在 20xx 年的工作中,我将协助 公墓领导做好日常事务性工作作为全年工作的重点。在工作过程中, 领导交派的各项任务做到了认真对待、妥善完成,对每一件事均不放 松。承担了公墓工作计划、总结和各类公文的起草工作,工作信息的 报送工作,组织安排会议、做会议记录等工作。在实际工作中,努力 学习,查找不足,不断的改进工作方法,提高工作效率,为单位领导、 职工服好务、办好事。 2.细致完成劳资工作。 作为单位行政劳资员,20xx 年我做到了按时制作各项工资,确保 每月工资及时发放;按时上报各类报表,确保上报及时准确;按时完成 各项统计,确保内容真实有效。在实际工作中,我积极探索劳资工作 技巧,制作完成了适应我单位实际的工资台帐,节省了工作时间,提 高了工作效率。 3.做好团支部工作。 20xx 年 8 月,公墓成立的团支部,我被选为团支部书记。作为青 年团干部,我在工作过程中严格要求自己,争做青年人的表率。组织 带领单位团员青年,积极工作,发挥青年人的主动性;认真学习,提高 青年员工的综合素质。在 20xx 年,我作为青年干部代表,先后参加了 殡葬处、市民政局组织的大民政学习讨论活动。参加了市民政局初任 干部培训班、市人事局人事干部培训班、殡葬处青年干部培训班等系 列培训活动,加强了理论学习。 二、工作中的不足 在工作过程中,我经常进行自我反思,琢磨工作中的不足和有待 改进的工作方式、方法。20xx 年,我在工作中存在的主要问题,一是 太热衷于做事务性工作,不重视理论学习,理论水平有待提高;二是工 作中有急躁情绪,总想一下将工作做完,存在工作毛躁的现象;三是组 织团员活动不够多,没有充分调动青年人的积极性,组织能力需要加 强。 三、20xx 年工作打算 1.规范公文管理,提高公文处理水平。加强收、发文件的管理, 完善现有管理方法;对公墓现有文件报送、传阅制度进行适当调整,加 强规范;提高起草公文水平,向高标准看齐。 2.丰富青年职工的组织生活。充分发挥团支部的作用,组织和带 领团员青年加强学习,勤奋工作。根据青年人特点,组织不同类型的 文化生活,激发团员青年的青春活力。 人事行政年终工作总结 1000 字范文(二) xx年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里 感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待 xx年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外 推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划. 人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟 踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、 员工面试、入职、转正、离职表、 从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘 员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事 审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合 同签定人数,配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理,不定期 通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进 行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排 解员工之间的人和事矛盾. 对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行 跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原 因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对 比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。 对于 xx年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还 有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公 司企业文化及工作氛围的建设; 建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐 步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在 xx 年继续完善公司制度, 特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和 完善奖惩规定,激励机制等制度; 加强培训力度,完善培训机制.强化管理制度的培训,便于在实际 工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到 切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造 良好办公环境;加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水 平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过 渡; 组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的 认同感和归属感。 xx年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习, 积极配合公司管理好部门人事行政工作,尽的努力使工作水平上升到 一个新的台阶。